זו הסיבה שבגללה העסק שלך צריך להוסיף עובדות

ידוע הוא שאם עולם העסקים משולב בסוגיית השוויון בין המינים, יהיה חוסר איזון גלוי למדי בין התפקידים של גברים ונשים בתחום זה. איך לא, אם אנו רואים הרבה חברות גדולות, רוב הדירקטוריון שהופכים להיות ההנהגה הבכירה של החברה נשלט על ידי האדאם.

תנאים כאלה אכן החלו להשתנות, אם כי לא משמעותיים מדי. מלפני כן כמעט ולא היו נציגי נשים בכיסאו של עסק, כעת יש יותר נשים מנהלות ומתורגמנות בכך. זהו סימן חיובי לכך שנושא השוויון בין המינים החל להיות מוטה לעניינים עסקיים.

בנוסף, מתברר בכמה מחקרים שנערכו על ידי עמותות כי לתפקיד העובדות יש תרומה מספיק גדולה לדברים חיוביים שונים העולים בחברה. חלק מההשפעות החיוביות הללו יתוארו במאמר שלהלן.

1. נותן את הפוטנציאל הטוב ביותר לכשרון מתעורר

במחקר שנערך על ידי ארגון "קטליסט" ב -2011 הצהיר כי חברה שיש לה מספר גדול יחסית של דירקטורים הראתה עלייה בתשואה על המכירות (ROS) ואת ההחזר על ההון המושקע (ROIC) שהיה גבוה יחסית בכמה אחוזים בהשוואה לחברות " שקטה "המיושב על ידי במאיות.

ואנחנו יודעים ששני אלה הם אמות מידה לביצועי החברה נחשבים טובים או לא. זה בלתי ניתן להפרדה מהאלטרנטיבה של הופעתם של כישרונות ומחשבות חדשות שאינן אחרות מאשר במאיות, אך אין פירוש הדבר שעובדים גברים אינם יצירתיים. נראה שזה לא מוגזם, מכיוון שלפעמים במגע של אישה ניתן ליצור יצירתיות טובה יותר.

מאמר נוסף: אלה 4 הגורמים העיקריים של מיטב העובדים שהתפטרו מהחברה

2. צמצום הוצאות החברה

עובדה נוספת נחשפה גם על ידי כמה מומחי משאבי אנוש שאמרו כי מתברר שרמת תחלופת העובדים בחברה ומחוצה לה קשורה קשר הדוק גם לקיומה של השקפה חיובית על האקלים של מגוון העובדים. העניין הוא שחברה שמעסיקה מספר אידיאלי של משרות גברים ונשים, נתפסת כתנאי עבודה אטרקטיביים ונוחים יותר מחברה שאינה מיישמת את המספר האידיאלי של עובדים גברים ונשים.

ההשפעה הבאה היא שמי שעובד בחברה אידיאלית ימשיך לשרוד בחברה. ניתן להעלות על הדעת, עבור חברות שאינן אידיאליות מדי, עובדים רבים ייכנסו ויצאו וכמובן יספקו הוצאות רבות יותר למטרות כמו התקנת פתיחות חדשות, דמי ראיונות, הדרכה, עלויות פיטורים והוצאות אחרות.

3. מסוגל לשפר את הביצועים העסקיים

כדי לחזק עוד יותר את הנתונים שהוזכרו קודם, עובדה הבאה נחשפה ממחקר שנערך בשנים 2008-2010 על ידי החברה המנהלת McKinsey & Company, אשר קבע כי חברות עם גיוון אידיאלי בין עובדים לנשים וגברים הצליחו לייצר ROE גדול יותר ב -53% (Return of Equity), ו- EBIT (הרווח לפני ריבית ומיס) טובים ב -14% ביחידות עסקיות שאינן מיישמות זאת.

ליתר דיוק, המגוון שמוזכר במחקר זה הוא נוכחותן של עובדות וגם אזרחות זרות בצוות המנהלים של החברה. משם, ידוע כי הביצועים העסקיים של החברה יכולים לעלות בצורה חדה יותר בעת יישום הגיוון.

קרא גם: 5 טיפים להתמודדות עם סיבוב עבודה לעובדים

זה בלתי ניתן להפרדה מהופעתם של מגוון נקודות מבט שונות כאשר יש "נגיעה" בידיהן של נשים בעסק. יתר על כן, ניתן להעלות ניתוח הוליסטי או הוליסטי גם כדי להתגבר על בעיות של חברות שונות ובסופו של דבר לייצר החלטה מבריקה.

קיומם של עובדות או מובילות בעסק, הוכח כי הוא מסוגל לספק אווירה נוספת חיובית להתפתחות העסקית. אבל כל הנתונים שלמעלה בהחלט לא תמיד נותנים את אותן תוצאות. הדבר החשוב ביותר הוא בבניית עסק עלינו לסנן באמת עובדים או מנהיגים אשר ינהלו את העסק.

עזוב את ההערה שלך

Please enter your comment!
Please enter your name here