בחן את הסיבות לכך שעובדיך צריכים לקבל מדיה חברתית

פעילויות מדיה חברתית הפכו לחלק מהחיים עבור חברות מודרניות רבות כיום. לא מכיר את מגבלת הגיל, החל מילדים, בני נוער ועד מבוגרים העובדים הם משתמשים פעילים בשירותי מדיה חברתית שונים.

אם אתה מסתכל לאחור, #media social בהחלט נותן השפעות טובות ורעות על הביצועים של האדם. עבור עובדים, אולי רוב בעלי העסקים או מנהיגי הצוות, מרגישים שהגישה למדיה חברתית תשפיע לרעה על העובדים.

אך האם ההנחה הזו נכונה לחלוטין? הנה כמה סיבות לכך שעובדיכם חייבים להיות בעלי מדיה חברתית.

1. מתקני הרפיה

תוכן העניינים

  • 1. מתקני הרפיה
    • 2. חדשות ומידע
    • 3. בניית רשת תקשורת
    • 4. מיתוג אישי

זו עשויה להיות סיבה קלישאתית, כאשר עובד אומר כי באמצעות גישה למדיה החברתית הם יכולים להרגיש רגועים יותר ובסופו של דבר להשפיע על ביצועים טובים יותר.

אבל כנראה שיש לזה טעם, אם כי צריך להיות מגבלות על השימוש במדיה החברתית. למעשה, גוף האדם אינו מכונה שיכולה לעבוד באופן רציף. לעיתים, בני אדם זקוקים לכמות מסוימת של דקות או שעות כדי להירגע ולחזור לריכוז.

מאמר נוסף: יש עובדים מוכשרים, הנה 4 דרכים לדאוג לו, שימו לב!

מדיה חברתית היא אלטרנטיבה יעילה להתגבר על כך. פתיחת דפי מדיה חברתית במשך מספר דקות גורמת למוח להרגיש רגוע יותר ולהפחית את השפעות הלחץ. בסיום העובדים יכולים לעבוד בצורה רגועה ורעננה יותר.

2. חדשות ומידע

יש להבין כי כיום יש לפלטפורמות המדיה החברתית כמו פייסבוק וטוויטר את הפונקציה העיקרית להפיץ חדשות ומידע. ולמעשה עובדים ועובדים בהחלט זקוקים לעדכוני המידע העדכניים ביותר לכמה דברים.

כמו למשל עבור משווקי תוכן, הם זקוקים למידע העדכני ביותר כדי לקבוע על מה מדברים דמוגרפיות יעד רבות ואז יעלו רעיונות. בנוסף לאנשי מכירות, המידע העדכני ביותר יכול לספק תצוגת מגמה שבהחלט מועילה עבורם.

עבור עובדים יצירתיים כמו מתכנתים, מידע הקשור לטכנולוגיה העדכנית ביותר ופתרונות יצירתיים המפוזרים דרך המדיה החברתית יכול להוות מקור השראה.

3. בניית רשת תקשורת

אין להכחיש כי מדיה חברתית ממלאת כיום תפקיד חשוב בשיווק מקוון. אם לשפוט מתחילת הייצור, אנו יכולים להבין שמדיה חברתית היא מקום בו בני אדם יכולים ליצור תקשורת חופשית ורחבה יותר.

ניתן לדמיין את זה לעובדים כמו למשל נתוני מנהל מכירות חשבון, כמובן דורש רשת רחבה להכרת אנשים חדשים. הצטרפות לקהילה במדיה החברתית להתיידדות עם אנשי מקצוע רבים אחרים באותו תחום היא פוטנציאל גדול שניתן להשיג כאשר לעובדים יש גישה למדיה חברתית.

בנוסף, זה לא בלתי אפשרי, כל קשר שיש לנו עם העובדים שלנו יכול להפוך ללקוחות פוטנציאליים, לקוחות או שותפים פוטנציאליים לפיתוח העסק. לדוגמא, אם יש לעובדים רשת חברים רחבה דרך מדיה חברתית, וכשיש צורך במומחים בתחום מסוים, הם יכולים להציג משרות פנויות אלה כדי להשיג את העובדים הנכונים.

4. מיתוג אישי

היתרון הבא כאשר לעובדים יש גישה למדיה חברתית יכול להיות מיתוג אישי אלטרנטיבי לעסק שלנו. במילים פשוטות, לכל עובד יש חשבון מדיה חברתית ניתן בהחלט לשייך כחשבון אישי ייחודי. עם זאת, כאשר הם כוללים מידע שהם עובדים או קשורים לעסק שלנו, הם יכולים באופן עקיף להפוך לנציגים לבניית רשת רחבה יותר.

יש להבין כי מיתוג אישי הוא לפעמים מהימן יותר מאשר מאמצי מיתוג ארגוני או מאמצי מיתוג שמבצעים חברות. כאשר פנייה ללקוחות פוטנציאליים חדשים נעשית באופן אישי באמצעות חשבונות המדיה החברתית של העובדים, יהיה להם קל יותר לסמוך ויבסס תקשורת טבעית יותר.

קרא גם: זו הסיבות שבגללן העסק שלך צריך להוסיף עובדות

לדוגמה, לחשבונות המדיה החברתית העסקית שלנו יש חסידים רבים של 500 איש. כשאנחנו חולקים מידע על העסק שלנו, טווח ההגעה שלנו עשוי להיות מוגבל ל 500 אנשים, שונה אם לעובדים שלנו יש חשבון מדיה חברתית.

עבור 15 עובדים עם 200 עוקבים לעובד בלבד האפשרות למידע שאנו חולקים יכולה להגיע ללא פחות מ -3, 000 אנשים בו זמנית. יתר על כן, נראה שמידע זה משותף באופן אישי דרך חשבונות העובדים שלנו, ולא באמצעות חשבונות עסקיים.

עזוב את ההערה שלך

Please enter your comment!
Please enter your name here