טריקים ייחודיים העומדים בפני סכסוך פוליטי במשרד

עבודה בחברה או משרד בהחלט דורשת מאיתנו להיות מסוגלים להתרועע עם עמיתים אחרים. מתהליך סוציאליזציה זה, לעיתים רחוקות מתרחשות לעתים קרובות התפרצויות של קונפליקט בין עובדים או עם ממונים. לא נראה שזה משהו זר מדי, מכיוון שהסכסוך בין בני אדם אכן יכול להתרחש ללא קשר למקום או למצב.

אחד הסכסוכים הנפוצים במשרד הוא סכסוך פוליטי. אם הוא מתפרש בפשטות יותר, הקונפליקט הזה כרוך במאמצים של כל אדם העובד במקום להשיג משהו שהם רוצים, דודתו התייחסה לקריירה במשרד.

מה שיש להבין הוא שלא נוכל תמיד להימנע מהסכסוך הפוליטי. יש זמנים שבהם אנו גם צריכים להיות מסוגלים להיכנס ולחפש פרצות שיכולות להיות רווחיות. מה הטריק להתמודדות עם פוליטיקה במשרד? בעקבות הביקורת

1. הכנס למשחק

בהתמודדות עם פוליטיקה במשרד אנו יכולים לבצע אנלוגיה כמשחק. המהות הכלולה בו היא, תחרות או תחרות כדי לספק ביצועים טובים יותר. כאמור, לא נוכל תמיד להימנע מהמשחק הפוליטי.

כשצריך, עלינו להיכנס גם למשחק ולקחת בו חלק. התפקיד שאנחנו יכולים לקחת, בעיקרון, עלינו קודם כל להסתכל על היתרונות שיש לנו. בפוליטיקה אנו זקוקים לאסטרטגיה, ואז באסטרטגיה ההיא אנו זקוקים לנשק. ומה שהופך להיות הנשק שלנו להתמודד עם פוליטיקה משרדית הוא היכולת שיש לנו.

מאמרים אחרים: 5 דרכים נהדרות להתמודדות עם עבודה במשרד

הדגיש את היכולות שלנו שאולי לאחרים אין. השתמש ביכולת זו כדי לקבל תשומת לב ממקורות קונפליקט, לדוגמה אנו רוצים למשוך את תשומת ליבם של מנהיגי החברה שהם מקורות לסכסוך. מקור הסכסוך שאליו אנו מתכוונים עשוי להימצא בצורות אחרות, כמו עליית דרגה, מתן מכרז לתפקידים כמו גם עניינים אחרים אחרים, שנמצאים במחלוקת רחבה בין עובד לעובד. וודא שאנו מכירים במקור הסכסוך, כך שנוכל לנצח פוליטיקה במשרד.

2. להבין את הכללים

כשאנחנו מחליטים לעסוק בסכסוך פוליטי במשרד, בטוח שתהיה סדרת כללים לא כתובים שעומד בפנינו. התקנה הלא כתובה נמצאת מחוץ למערכת או לדברים שנקבעו על ידי המשרד או החברה. כללים לא מדוברים יכולים להיות קיימים מכמה סיבות.

הראשון הוא ההסכם בין גורמים המעורבים בסכסוכים פוליטיים. ההסכם אכן לא נכתב, אך מובן לכולם. הבעיה היא, כדי להבין סוג זה של כלל לא כתוב, עלינו להתרועע לעתים קרובות עם אחרים. במיוחד עבור עובדים חדשים זה ללא ספק יהיה קשה יותר ודורש עבודה נוספת.

עם זאת, אם אנו מכירים כבר את התקנות הלא כתובות השונות הנמצאות בסביבת המשרד או החברה, נוכל להתאים ולהתפתח ביתר קלות.

בשלב הבא, תקנה בלתי כתובה נוספת שיש לקחת בחשבון היא שעלינו להבין כי לא ניתן להשוות סכסוכים פוליטיים במשרד לתחרות. אם בתחרות יש מונח של ניצחון והפסד, כאשר הפוליטיקה בסביבת העבודה, זה לא הניצחון או ההפסד שאנחנו רודפים, אלא כיצד להראות את הביצועים הטובים ביותר בעיני הממונים.

דווקא כשאנחנו רוצים "להרוס" את הקריירה של אחרים, במוקדם או במאוחר, הקריירה שלנו היא שתידרדר. לכן עלינו לשנות את הלך הרוח, כי אין אויבים במשחק הפוליטי, אלא רק פרטנרים להתחרות בצורה בריאה.

קרא גם: קשה להשיג קידום במשרד? אולי זו הסיבה

3. זהה את השחקנים

והדבר האחרון שיש לקחת בחשבון כאשר עוסקים בפוליטיקה במשרד הוא להכיר בשחקנים המעורבים. בהכרת השחקנים האלה עלינו להסתכל עליהם במונחים כלליים ולא נוכל לסווג את כל השחקנים באותה רמה.

המשמעות היא, למרות שאנחנו מתמודדים עם מישהו שעדיין נמצא תחת עמדתנו, איננו יכולים להיות שאננים ולהמעיט בערך של אותו אדם. איש אינו יודע, בצעדים שביצעו יכול להיות שבשנים הבאות חניך מצליח להיות מנהיג.

העיקרון שנוכל ליישם כדי להתמודד עם זה הוא תמיד לכבד את כל השחקנים, אך תמיד להיות מודעים לחוזקות ולחולשות שיש להם. כשאנחנו מתחברים עם מישהו, אנו משתמשים בזמן הזה כדי להיות מסוגל להפוך את האדם הזה כך שהוא יועיל לנו אחר כך. להיות חביב ומתוק זה לא אומר להיות לוק או זאב בבגדי כבשים. אולם גישה חיובית זו אכן הופכת לדמות כאשר אנו מגלמים פוליטיקה במשרד.

עזוב את ההערה שלך

Please enter your comment!
Please enter your name here